上海居转户政策对符合一定条件的人才缩短了年限要求，核心在于社保缴纳基数、个税记录与职称或技能等级的匹配。企业作为社保缴纳主体，需要确保员工社保与个税基数一致、缴纳单位与劳动合同主体一致。
常见的问题包括：社保在A公司、个税在B公司；社保基数按最低缴纳但个税按高薪申报；中途换工作导致社保补缴。这些情况都会影响居转户审核。企业HR应当提前一年核对员工缴纳记录。
业茂企服在服务临港企业人事外包时，会协助企业核对社保、公积金与个税申报数据，发现不一致及时调整。居转户是员工个人事项，但企业缴纳合规是基础，企业有义务配合提供真实材料。
